有的学生选择出国留学是因为想体验国外的生活，在年轻时丰富个人阅历。

而更多的学生选择出国是考虑到职业发展，认为海归回国就业会更有竞争力。

那么留学生回国就业，对于回国后职业发展究竟有哪些优势呢？

根据近几年留学指导调研的经验，留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向，其次是工学、文学和法学。硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。

【最需要海归的行业】

在选专业的时候，未来职业发展也是一个重要的考虑因素。

那么哪些行业在招聘的时候喜欢招聘海归呢？

我们可以从下面这张表里看出各个行业企业招聘海归的占比和各专业海归占比人数。

从这张图表可以看出，由于海归在语言水平上有显著的优势，所以教育/培训和翻译对于海归的需求是最高的，分别占了31%和 17%。但是在这两个领域有明显失衡的现象，海归人数只占了7%和3%。也就是说，从供给关系角度来讲，供给小于需求了。因此这两个行业毕业的海归，回国就业具有更强的竞争力。

其他热门的行业分别还有：销售、市场、咨询、证券和互联网等等。

那么花了那么多钱出去留学读硕士，回来以后究竟有什么优势呢？

【企业对海归的倾斜性待遇】

虽然总体来说，海归在就业上具有更强的竞争力，那么入职之后的福利待遇怎么样呢？

全球化智库报告指出，有82.5%的企业对海归员工在一定程度上采取了倾斜性待遇。这些倾斜性待遇分别是福利待遇更优惠、工作岗位更核心、晋升途径更快捷、培训机制更完整和更高的起薪等。

而在用人单位上，除了事业单位对于海归没有明显偏好以外，海归创业民营企业、民营企业、外企和国营事业对海归都有一定程度的偏好。

这些待遇中，大家最关心的不外乎就是海归回国和本土学生相比工资的优势！

根据BOSS直聘的调查，应届毕业的海归平均工资比本土学生多了17.2%, 工作一年和两年的海归分别多了14.3%和13.3%的工资，工作三年以上差异逐渐减小，直到工作九年和十年以上差异又有明显增加，达到了18.1%。

总结一下也就是说，海归回国的起薪明显会比国内毕业的学生高，在工作几年后差异会减少。但是从长期来看，拥有海归背景的在岗位上更容易得到提拔、更有发展潜力，从而获得更高的薪水。

以上是从企业的角度来分析，那么从海归自身角度出发的话，留学又会给你带来哪些优势呢？

【其他软实力提升】

除了能提升英语能力和学术能力以外，海归也认为在其他软实力上也有大幅提升。根据2019年中国海归就业创业调查数据显示，海归认为在国内发展的前三大优势是：具有国际视野、语言沟通能力强和更加独立。其次还有批判性思考能力强、更了解海外市场还有更有创新力等。

【海归的海外工作经历】

除了从学业硬性角度出发，大家很容易忽略软性加分项！

然而根据《2019中国海归就业创业调查报告》的数据显示，有将近三分之一的海归在回国发展前没有任何海外工作经验；半年经验以下占比：14%；半年到1年：17%；1-3年：23%；而3-6年和6年以上分别占了11%和5%。

从这个数据可以看出，大部分的留学生在回国时都没有太多海外工作经验，那么和拥有海外工作经验的海归相比，竞争力自然是稍逊一筹。所以，如果你选择来英国留学，毕业之后申请PSW签证在英国工作两年，那么回国之后你会比80%的他国留学生更有竞争力，会大幅增加回国找工作的优势。

所以出国留学如果只顾学习是不够的！除了平时要认真学习以外，一定要把握机会融入当地生活，学习不同国家的思维和文化，也要尽量去争取在当地的实习机会，才能让你在留学期间充实各方面能力，让你回国找工作更有竞争力！

最后，祝所有想要留学英国的同学，都能申请上自己理想的院校

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